
Globale Rekruitingsstrategien und -instrumente
Programm
Internationale Rekrutierung und Employer Branding
- Relevanz und Kontext internationaler Rekrutierungsprozesse
- Expats, Locals, "Globals": Globale Rekrutierungsstrategien aufsetzen und Verfolgen Kulturell geprägte Bewerberpräferenzen und sinnhaftes internationales Employer Branding
Bewerberansprache und –vorauswahl
- e-recruiting, persönliche Netzwerke, social media, Internationale Standards der Kandidatenansprache / Bewerbungsunterlagen marktgerecht interpretieren
Bewerberauswahl im interkulturellen Kontext
- Auswahlinstrumente: Interviews, Tests, AC Auswahlkriterien: Sind sie international verschieden? / Kulturadäquate Interviewführung / Beobachtung und Beurteilung im interkulturellen Kontext
Einstellung und Integration
- Angebot und Konditionen, was sind die Hauptunterschiede? / Integration internationaler Mitarbeiter Mitarbeiterbindungsstrategien im interkulturellen Kontext
Target Audience
Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Personal und Internationales Personalmanagement
Conducted by
Tim Riedel, Systemischer Coach, Berater und Trainer sowie Geschäftsführer interpool Personal GmbH, einer mittelständisch ausgerichteten internationalen Personal- und Unternehmensberatung mit Kunden und Projekten in über 30 Ländern.
Location:
Berlin, 14.11.2016
Register
interpool Personal GmbH
z. Hd. Frau Gabriella Gal
Winsstraße 62
10405 Berlin
Tel.:*49 – (0)30 - 40 50 416 – 19
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